【4/15夜】静岡企業のリアルな副業活用事例を公開＠静岡
ユーザー開発
人手不足の時代に、「外部の助っ人」という選択肢を。
人手不足は、「社外の知恵」で突破する。 経験豊かな管理職人材が、あなたの会社の「助っ人」になる。 静岡企業による「活用のリアル」を公開します。
机上の空論ではない、実際の成功・失敗事例から、自社の未来を創るヒントを一緒に考えてみませんか？
開催概要
【日 時】2026年4月15日（水）19:00〜21:00（開場18:30）
【会 場】静岡市コ・クリエーションスペース 地図
【対 象】ミドルシニア・シニア人材（45歳以上推奨）
人事・キャリア開発担当者
【定 員】30名（先着順）
【費 用】参加無料
【主 催】「静岡をマーケティングの聖地に」
静岡マーケティングサロン
プログラム（予定）
- 管理職経験者が「会社の助っ人」になる仕組みとは
- なぜ今、外部の管理職人材が注目されているのか
- 実際に関わる側のリアル（副業・プロボノ人材の視点）
- 【トークセッション】はじめて受け入れた静岡企業のリアルな声
- 導入のステップと成功・失敗のポイント
- 質疑応答・交流会
登壇者のご紹介
【ゲスト：受入企業1】
● 齊藤 雄大（株式会社斎藤鐵工所 代表取締役社長）
創業107年の老舗機械メーカー6代目。金融機関での中小企業支援を経て2025年に代表就任。「紙のまち・富士」の未来を守るため、外部人材を活用した新たな経営に挑戦中。
【ゲスト：受入企業2】
● 多々良 大吾（タタラ商店 二代目アトツギ）
アトツギ甲子園2025出場。「暮らしに根ざした農」をテーマに、家庭菜園を身近にする仕組みを模索中。地域事業者として外部人材との共創に取り組む。
● 大桃 綾子（Dialogue for Everyone株式会社 代表）
新潟県コシヒカリ農家出身。三井化学にて人事・事業企画に従事した後、ミドルシニアと地方企業をつなぐ「大人のインターンシップ」事業を創業。2児の母としての視点も活かし、全国20地域で人材の越境学習を推進。
