ミドルシニアの
キャリア自律、
こんな課題はありませんか？
#役職定年
#モチベーションダウン
役職定年により、大きくパフォーマンス/モチベーションが下がっているが、効果的な施策を打てていない
#キャリア研修の効果
黄昏研修等のミドルシニア向けキャリア研修は実施しているが、その場限りの効果しか得られていない
#定年制度
70歳定年制度は整ったが、社員の意識・行動改革がまだ制度に追いついていない
#行動変容
ミドルシニアに対して、会社から機会/選択肢提供をするのみではなく、自律的にセカンドキャリア形成を考え、一歩を踏み出すような支援策を提供できていない
当社の越境学習が解決。
受講後の40代50代社員の変化
当社プログラム参加者の 9割 が、
具体的なアクションに
踏み出しています。
- 越境学習でポータブルスキルが見つかり、
自信に - リスキリングすべきことが分かり、
資格取得に着手 - 社内公募に手を挙げる
- 越境先の地域と協働プロジェクトを立上げ
- 再雇用で週3日勤務を選択、
残りの時間を地域活動に充てる働き方を選択
ミドルシニアに特化！
「初めての越境学習」を
成果に繋げる設計
創業以来、40代50代に特化した
越境学習を展開。
「初めての越境学習」に寄り添い、
ミドルシニアの活性化を実現します
01
40代50代の経験を活かす越境先を、
全国20地域から個別マッチング
大手企業人事経験・キャリアコンサルタント資格を有するチームが、参加者のニーズに応じて越境先を個別にマッチング。
北海道から沖縄まで、全国20地域超と提携。中小企業を中心に、経営課題の壁打ち相手から、人事や業務効率化などの運用改善、営業マーケティング、新規事業など、多様な取組み内容をご用意しています。
02
フルオンライン・月10時間の越境学習で、
通常業務をしながら無理なく活動
越境学習はフルリモート、月平均10時間だから、通常業務を行いながら、無理なく活動に取組むことが可能。ご要望に応じて、リアルと組み合わせたカスタマイズにも対応しています。
03
会議に同席、ゴール設定から越境後の継続まで
手厚いサポート
越境先との面談や会議に同席。越境学習のゴール設定から、躓くポイントを乗り切るコツなど情報提供まで、初めての越境学習を手厚くサポート。
導入事例
当社のソリューション
越境学習を軸に、
ミドルシニアの本質的な
行動変容・活性化を
後押しする
ソリューションを揃えています
キャリア自律研修
- 新たにミドルシニアのキャリア自律に取り組みたい
- 社内で企画運営するリソースが割けない
越境学習
- キャリア研修を導入済だが、ミドルシニア層の行動変容に繋げたい、社内のロールモデル作りが必要
- 70歳までの就業機会の確保をにらみ、社外を知る経験を持たせたい
国の制度を活用した
地方自治体への出向
- 越境学習にとどまらず、一定期間社外での経験を積ませたい
- 人件費を抑えたい
メディア掲載実績
※一部抜粋
