1.どんな内容？

• 「経験豊富な40代50代キャリア人材」が越境学習型キャリアプログラムの一環として、約2ヶ月間にわたって企業の課題解決に伴走します。

2.どんな参加者？

• 参加者の9割が都市圏在住、大手企業在籍の40〜50代で、経営〜専門領域まで、豊富なビジネス経験を持つ多様な顔ぶれです。

• 参加者は「就社世代」がほとんどです。ネクストキャリアを見据え、新たな学び・地域への貢献や繋がり、経験を活かす場を求めて、研修に参加しながら成長を目指しています。
• 参加者は皆、地域企業への関心が高く、事業推進を支援できる確かなスキルや経験を持っているにもかかわらず、自分の力が社外でも通用するのか自信が持てずに悩んでいます。参加者にとってこのインターンは、社外から学び、可能性を模索するチャレンジとなっています。

3.働き方・
進め方は？

• 参加者の9割が都市圏在住、大手企業在籍の40〜50代で、経営〜専門領域まで、豊富なビジネス経験を持つ多様な顔ぶれです。

• フルオンラインをベースにはしていますが、対面で会いたいとなった場合は双方相談の上、リアルでの打合せや社内向けセミナー開催も可能となっています。

4.ポイントは？

• 地域企業×40代50代キャリア人材の最適マッチング
  弊社コーディネーターが、地域企業様の課題・ニーズと参加者の経験・スキル・志向の両方を踏まえて、お互いにプラスになる個別マッチングを実現します。
• 「研修」だからお互い学びながら成果に向けて協働する仕組み
  参加者は、事前の研修により、上から目線になることなく、自分自身のネクストキャリアのための学びの機会として真摯に参加します。
  参加者は事前にインターンシップの目的・ゴールを設定し、就業社内などでの経験を活かすために奮闘します。
• Win-Winで業務を進めるための手厚いサポートを行います。
  お互いに率直に話し合い、気持ちよく業務を進められるよう節目の会議に同席。ゴール設定から副業等の継続を含め側面から支援します。

5.なぜ無償？

• インターンシップ参加者は、自らの職務経験・スキルを活かして受入企業の課題解決に、一定期間伴走する学びの機会なので無償となります。
• ただし、無償かつ研修の一環でのインターンシップという性質上、候補人材のご紹介をお待ちいただくこととなります（平均2～3ヶ月）。