中途採用を実現したい！​

※本案件の募集は終了しております。

企業について

株式会社田中金型製作所(愛知県）
（http://www.tnk-mold.com/）

事業内容

1967年創業、電機・自動車部品の製造に不可欠な、プラスチック成型用金型の設計・製作を行っています。
金型は量産品ではなく、１つ１つオーダーメード。
最新設備と、長年の経験で培った匠の技術を融合させ、お客様のニーズを具体的な形にして提供しています。

解決したい課題

従業員約40名、採用にあの手この手を尽くしていますが、中途採用の応募者確保に難航しています。
リクナビNext・マイナビ・indeedを利用したものの、応募がほぼゼロの状況が継続。大卒の新卒採用は昨年から年1名、外国籍社員も技能実習生を含む6名、と期待する成果を挙げていますが、全体のバランスを考えると中途採用も必要だと考え、リファラル採用も導入しましたが、効果が出ていません。​

社内のコミュニケーション強化に5年前から取組み、年1回の社員旅行、3ヶ月に1回の全社親睦会をほぼ会社負担で継続、最近は離職者なく安定した組織運営になってきました。人材育成にも注力し、社長自ら開催する日本語勉強会やQC活動などを取入れています。
当社を知ってもらうと魅力を感じ入社、その後も活躍してくれる社員が多数います。
Tiktokを始め、HPに採用ページも開設したものの、当社のカルチャーや大切にしていること等の情報を上手く届けられていないと考えています。

インターンシップのご依頼内容

第三者の客観的な視点から、当社の中途採用を実現するアイデアを一緒に考え、実行して欲しい。
“中途採用”との選択肢についても、全体の人員構成を踏まえて仮説検証し、他の採用選択肢と比較して今後の継続を判断することも含めて、一緒に考えて欲しい。

企業からのひとこと

思いつく限りのことを実行し、手を尽くしてきましたが、新しい視点が必要だと感じています。
採用・人事以外の経験をお持ちの方でも、当社に興味を持って、一緒に考えてくださる方と一緒に、ブレイクスルーを目指してご一緒したいと思っています。